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 Reparto de utilidades.

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Montes
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MensajeTema: Reparto de utilidades.   Miér Mayo 26, 2010 9:21 am

Buenos dias:

Necesito su apoyo, le tengo que comunicar a los trabajadores que no habra reparto de utilidades, hay algun formato en el que me pueda apoyar para hacer el oficio, y ademas de mis trabajadores lo debo reportar a la secretaria del trabajo?  agradesco mucho su información.

En alguna ley existe la obligacion de comunicar a los trabajdores si noy hay utilidades?
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MensajeTema: Re: Reparto de utilidades.   Miér Mayo 26, 2010 9:30 am

La ley federal del trabajo en sus articulos 117 al 131 explican el procedimiento del reparto de utilidades, la misma ley en su art. 126 señala las excepciones para el reparto de utilidades y estas son : Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.


Esta Usted en algun caso de estas excepciones ??
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Montes
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MensajeTema: Re: Reparto de utilidades.   Miér Mayo 26, 2010 9:41 am

La empresa tiene ya varios años y siempre ha ahbido reparto de utilidades pero este año ha sido malísimo y no hubo casi ganancias, por eso esta vez no podremos darles utilidades.
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MensajeTema: Re: Reparto de utilidades.   Miér Mayo 26, 2010 9:47 am

Esta Usted en el siguiente caso.. de ser asi.. debe repartir utilidades por infimas que sean..Artículo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.

Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.


Y el proceso para determinarlas esta aqui : Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Artículo 124.- Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.

En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.

Artículo 125.- Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas siguientes:

I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga;

II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo;

III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un término de quince días; y

IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término de quince días.

Sigo a sus ordenes ..
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Montes
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MensajeTema: Re: Reparto de utilidades.   Miér Mayo 26, 2010 10:06 am

Entonces estoy obligado por fuerza a darles algo por insignificante que sea?
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MensajeTema: Re: Reparto de utilidades.   Miér Mayo 26, 2010 10:10 am

Si usted no se encuentra en algun caso de excepcion. art. 126 L.F.T. y tuvo utilidad...( Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.) Debe repartirlas
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MensajeTema: Re: Reparto de utilidades.   Miér Mayo 26, 2010 10:10 am

Y su obligacion no es por fuerza.. es por Ley ...salu2
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